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    Mars에서는 항상 흥미로운 일들이 일어나고 있습니다. 우리의 반려동물병원부터 원료 공급망의 농부에 이르기까지, 매일 새로운 이야기가 생겨납니다. 우리의 이야기를 살펴보고, 왜 우리가 Mars 가족의 일원임을 자랑스러워하는지 알아보세요!

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    Mars의 어소시에잇은 모두 일상 영웅입니다. 우리는 가슴 설레는 목표를 중심으로 연결되어 있습니다. 우리 글로벌 가족과 우리 모두가 가지고 있는 공동의 유대감은 그 무엇보다 위대합니다. 우리는 우리가 사업을 운영하고, 우리 어소시에잇이 배우고, 확장하고, 꿈꾸고, 그리고 발전할 수 있도록 독려하고 지원하는 우리만의 독자적인 방식에 자부심을 느낍니다. 왜 수백만명의 사람들이 Mars와 함께 하려고 하고, 함께 있고, 함께 성장해 나가기를 바라는지 살펴보십시오.

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    Mars에서 우리는 함께 일하는 파트너들과 우리가 사업을 운영하는 지역 사회를 위해 안전하고 건강하며 지속 가능한 세상을 만드는 데에 전념하고 있습니다.

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    Mars 어소시에잇은 멋진 일을 하는 사람들이며, 사람들이 서로 이야기 나누고 싶어하는 위대한 제품을 만들고 있습니다. 이야기 섹션을 클릭하여 Mars에 대해 더 자세히 알아 보세요. 전 세계 Mars가족들이 전해오는 최근 소식과 보도 자료 등 다양한 읽을 거리를 살펴보세요.

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    전 세계 다양한 지역의 Mars에서 일할 수 있는 취업 기회를 검색해 보세요. 한국마즈는 경영환경 및 조직변화에 따른 필요 시 수시로 채용을 진행하며, 글로벌 섹션에는 포함되어 있지 않습니다. 경력직 채용의 경우 공식 헤드헌터를 통해 진행하고 있으며, 신입/계약직/인턴의 경우 직접 채용 방식입니다. 보다 자세한 사항이나 최신 채용 공고는 공식블로그 http://marsblog.tistory.com/ 를 방문하여 확인해 주시기 바랍니다.

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Mars에서는 항상 흥미로운 일들이 일어나고 있습니다. 우리 공급망 내 반려동물 병원과 농장주들에 이르기까지 매일 새로운 이야기가 탄생합니다. 우리들의 이야기를 살펴보고 왜 우리 모두가 Mars 가족의 일원임을 자랑스러워하는지 알아보세요!

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Mars의 어소시에잇은 모두 일상 업무에 있어 영웅과도 같은 사람들입니다. 우리는 가슴 설레는 목적을 중심으로 단결되어 있습니다. 우리 글로벌 가족과 우리 모두가 가지고 있는 공동 유대감은 다른 어떠한 것보다 위대합니다. 우리 모두는 사업을 운영하고 모든 어소시에잇이 배우고 확장하도록 힘을 실어주는 우리만의 독자적인 방식에 대해 자부심을 느끼고 있습니다.

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Mars의 우리 모두는 파트너들과 우리가 사업을 운영하고 있는 지역 사회를 위해 안전하고 건강하며, 지속 가능한 세상을 만들어 나가는 데 일조하기 위해 전념하고 있습니다.

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Mars 어소시에잇은 멋진 일을 하는 사람들이며, 사람들이 서로 이야기 나누고 싶어하는 위대한 제품을 만들고 있습니다. 이야기 섹션을 방문하여 헤드라인에서 Mars에 대해 더 자세히 읽어보세요. 전 세계 우리 가족들로부터 들려오는 최근 소식과 보도자료 등 다양한 읽을 거리를 살펴보세요.

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  3. 정책 및 실천
  4. 인권에 대한 정책
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Our Human Rights Policy

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Introduction

The business philosophy of Mars, Incorporated is deeply rooted in our Five Principles of Quality, Responsibility, Mutuality, Efficiency and Freedom. The Principles are the foundation of our Human Rights Policy. In accordance with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, this Policy is informed by the International Bill of Human Rights and the International Labour Organization's 1998 Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, as described below.

Our Commitment

It is the duty of governments to protect and fulfill human rights. As a private company, we will respect and promote human rights in our value chain, starting with areas where we have greatest control and influence, and where we can have the greatest impact.

In accordance with the UN Guiding Principles, we will implement a due diligence process to identify, mitigate and prevent adverse impacts on human rights and appropriate mechanisms for remediation. No matter where we operate, Mars strives to comply with the spirit and the letter of the law. Where local laws are less stringent than our Policy, we will operate in accordance with our standards. If there is a lack of clarity on the competing claims of rights bearers, we will work with stakeholders to seek resolutions that are consistent with this Policy.

Implementation of this Policy

To ensure that we target salient impacts, where we can make the most valuable contribution, this Policy will initially focus on two areas: our operations, where we have the most control; and sourcing, where we can have the greatest impact. Our areas of focus will be regularly reviewed with external stakeholders.

We will make every effort to:

  • Equip our Associates with training and raise their awareness of human rights.
  • Identify and validate the effectiveness of our initiatives through our risk and impact assessments.
  • Remediate any adverse human rights impacts and mitigate risks.

This Policy complements other Mars policies, programs and practices, including:

  • The Five Principles, which commit us to provide our Associates with a high-quality and safe workplace that respects and promotes human rights and business ethics and is free from harassment, discrimination and all other unlawful employment practices.
  • Our Associate Concept, which captures one of the fundamental beliefs in Mars. It describes the unique relationship the company and its Associates hold, different from most other corporations. We want the specific relationship between Associates, their Line Managers and the company to reflect those beliefs and to be based on The Five Principles.
  • Our Position on Freedom of Association and Collective Bargaining, which respects our Associates’ right to join, form or not to join, a labor union without fear of reprisal, intimidation or harassment. Where Associates are represented by a legally recognized union, we are committed to establishing a constructive dialogue with their freely chosen representatives. Mars is committed to bargaining in good faith with such representatives.
  • Our Supplier Code of Conduct, which includes 10 workplace standards that meet or exceed International Labour Organization guidelines. The content in the Code is aligned with the U.K. Bribery Act, the U.S. Foreign Corrupt Practices Act and the California Supply Chain Transparency Act. It sets our global expectations prohibiting the use of child labor in accordance with ILO Minimum Age Convention No. 138 and in the areas of health and safety, the environment and ethical business practices.
  • Our Next Generation Supplier Program, which implements our Supplier Code of Conduct with all our direct and indirect suppliers alongside a system of risk assessments, audits and remediation.
  • Our Deforestation Policy, which applies to our beef, palm oil, pulp and paper, and soy supply chains. It requires our producers and suppliers to produce or purchase all raw materials from legal sources and to comply with our Supplier Code of Conduct. Producers and suppliers must respect the rights of all affected communities to give or withhold their free, prior and informed consent for plantation developments on land they own legally, communally or by custom. They must resolve land rights disputes through a balanced and transparent dispute resolution process and support farmers and plantation owners to comply with our Deforestation Policy.

Governance & Review of This Policy

This Policy was developed with input from Associates in key functional areas and from external stakeholders. It was approved by the company’s Global Public Policy Group, which ensures that Mars has globally consistent policies across the company. Executive oversight and responsibility for the implementation of this Policy rests with our Global Leadership Team.

At an operational level, this policy is implemented by Mars’ Human Rights Director, who reports to our Chief Sustainability Officer and advises the Global Leadership Team on human rights issues.

This Policy applies to all Mars Associates worldwide. We expect our direct and indirect suppliers and distributors to comply with this Policy. Non-compliance is subject to escalation, investigation and remediation in accordance with internal corporate policies.

Next Steps

We will work with stakeholders to continue to evolve our human rights approach, and will update this Policy as lessons are learned. We will also continue to report on our human rights progress and performance in our annual Principles in Action Summary.

Learn More About Our Approach to Human Rights

Call To Action

POLICIES

데이터 처리
반부패
소고기
유전자 변형 생물 (GMOs)
간장
강화 및 영양소 주장
공공 정책 및 지지 활동
공급자 행동 강령
과학 연구 및 참여
기후 변화 대응 상태표
냉각
농장 동물 복지
마케팅 코드
반려동물 연구에 대한 정책
산림 파괴 예방 개요 정책
산림 파괴 예방 정책
삼림 벌채 조치 개요
설탕 추가
소득에 대한 정책
수자원 관리 상태표
식품 영양 기준
어린이 보호 계획
유전자 편집
인간 참가자를 포함하는 생의학 및 임상 연구
인공 색
인권 상태표
인권에 대한 정책
지속 가능성 시설
책임있는 소싱
케이지 프리 계란
코코아와 숲 행동 계획
태국 생선 공급망 내 인권 정책
토지 사용 상태표
팜유
펄프 및 종이 재료
품질과 식품 안전
현대 노예 법
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Purpose Statement Background
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Purpose Statement
Purpose Statement Text
우리가 원하는 내일의 세상은
Purpose Statement Text
오늘 우리가 사업을 운영하는 방식에서 출발합니다

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