Eyebrow
번창하는 사람들
Heading
미래의 밸류 체인을 변화시키기 위해서는 협력이 필수적입니다.
Body

Mars는 세계 경제 즉 우리와 같은 글로벌 기업들이 인류 중심 경영을 위해 더 많은 노력을 기울여야 한다고 믿습니다. 또한, 우리와 관계하는 지역사회 및 일터에서 사람들에게 더 많은 기회를 부여하는 역할을 할 수 있고, 또 해야한다고 믿습니다.  

Mars는 밸류 체인 전 영역에서 인권 존중과 신장을 추구합니다. 시카고의 공장 작업자부터 코트디부아르의농가의 농부에 이르기까지 Mars 비즈니스와 관련이 있는 모든 사람은 존엄함과 공정함, 존중의 대우를 받아야 합니다. 

Mars의 작업 환경은 글로벌 인권 정책UN의 기업과 인권에 관한 지도 원칙(Guiding Principles on Business and Human Rights)을 준수합니다. 글로벌 인권팀은 비즈니스 전 영역에 대해 외부 전문가 및 민간 단체와 협력하며, 자문을 얻습니다. 또한 Mars의 고위 임원으로 구성되는 인권증진위원회(Human Rights Steering Committee)는 진척 상황을 검토하고, 매년 이사회에 보고합니다.   

우리 조직 전체에 영향을 미치는 복잡한 인권 문제의 해결을 위해서는 협력이 필수적이라고 확신하며, 정부, 기업, 지역 사회와의 협력으로 밸류 체인 전반에 걸쳐 공통의 목표를 발전시킵니다. 

Mars의 인권 체계  

Mars는 비즈니스를 수행하는 80개 국가는 물론 밸류 체인 전체에서 인권 신장과 존중을 위해 노력하고 있습니다. 그러나, 여전히 많은 과제에 직면해 있습니다.    

우리는 UN의 기업과 인권에 관한 지도 원칙(Guiding Principles on Business and Human Rights)에 입각하여, 인권에 대한 의사 결정과 조치의 방향성 설정을 위한 단계적 도구로서 CARE 체계를 개발했습니다.이 체계는 태국 생선 공급망 인권 실행 계획과 같은 원료 공급망에 대한 인권 실행 계획을 수립하는 토대가 됩니다. 이 체계는 다음 4개 영역에 주력합니다. 

  • 정책과 규정을 준수(Commit)하고 관리 방식과 역량을 구축합니다.

  • 밸류 체인 전반에 걸친 영향을 평가(Assess)하고, 사람들의 의견을 적극 청취합니다.

  • 업계, 정부, 민간 분야와 협력하여 영향을 방지하고, 문제의 처리와 해결로써 대응(Respond)합니다.

  • 투명한 참여(Engage)로 성공과 도전과제를 공유합니다.

Mars 인권 프로그램의 구성은 다음과 같습니다. 

  • 책임감 있는 직장: 115,000명의 어소시에잇이 경제적인 풍요를 얻을 수 있는 직장 환경을 조성, 유지하기 위해 노력합니다. 여기에는 어소시에잇의 인권 존중과 해당 지역 사회 참여를 위한 노력이 포함됩니다. 

  • 프로그램의 주요 내용은 다음과 같습니다. 

    • 인권에 대한 Mars의 가치와 기대를 설명하는 글로벌 윤리 및 컴플라이언스 가이드를 주제로 어소시에잇 교육을 실시합니다.

    • 모든 어소시에잇이 직장 내 문제를 익명성 하에 비공개로 상의할수 있는 지역별 옴브즈맨 제도를 운영합니다. 

    • 독립 감사관이 조직 내 인권 성과 평가와 문제 해결 확인을 할 수 있도록 모든 Mars 사업장에 출입할 수 있는 권한을 허가합니다.  

  • 책임 있는 소싱: Mars는 우리의 원칙에 입각한 비즈니스 접근 방식을 공유하는 파트너와의 협업을 희망합니다. 지속적인 사업 번창을 위해 전 세계 수천 곳의 우수 공급자와 일하고 있으며, 이들 공급자들은 제품 원료와 같은 중요한 재료를 비롯한 필수적인 재화와 서비스를 제공하고 있습니다.

    • 2011년, Mars는 글로벌 공급자 행동 강령책임있는 소싱 프로그램을 발표했습니다. 행동 강령은 우수 공급자들의 인권 기대수준에 대한 토대가 되며, 이들 공급자는 모두 행동 강령을 준수해야 합니다. 또한 인권 위험이 높은 지역에서 활동하거나 그러한 산업에 종사하는 공급자는 외부 기관의 직장 평가를 받아야 합니다. 

  • 지속 가능한 소싱과 인권: Mars는 우수 공급자에서 농가 또는 수산업자에 이르는 광범위한 농업 공급망 안에서 인권 존중과 신장을 위해 노력합니다. 밸류 체인 내에서 발생하는 가장 심각한 인권 문제는 보통 Mars의 영향력과 가시성이 미치지 않는 농업 공급망 끝단에서 나타날 수 있습니다. Mars의 인권 정책 자세히 보기.

Mars는 코코아, 어류, 팜유와 같은 중요 농업 재료의 공급망에서 산업 전반에 존재하는 중요한 인권 문제 파악을 위해 전문가와 협력해 왔습니다. 공개된 데이터를 철저하게 검토하고, 인권 전문가와의 협의하여 Mars는 광범위한 공급망내에서 사람들에게 가장 심각한 위험이 되는 인권 문제를 강제 노동과 미성년자 노동으로 규정했습니다. Mars는 모든 권리를 존중하지만 그 중에서도 이 문제를 특별히 강조하며, 가장 취약한 사람들에게 도움을 줄 수 있는 조치를 우선적으로 이행합니다. 

Mars는 공급망내에 존재하는 이 문제를 비롯한 다른 인권 문제의 본질과 정도, 근본적인 원인을 이해하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 이를 위해 Mars와 같은 원칙을 고수하는 다른 사람들과 협력하고 공동의 목표 달성을 위한 협력에 투자합니다. 광범위한 공급망에서 인권 존중과 신장을 위한 협력은 매우 중요합니다. 지속적인 발전은 업계, 정부, 민간 분야, 지역 사회가 함께 참여할 때에만 가능하기 때문입니다. 

업계의 조치 

Mars는 비즈니스 및 공급망 전반에서 강제 노동에 대한 국제소비재포럼(CGF)의 우선 산업 원칙 이행을 위해 노력하고 있습니다. 또한 이 문제에 대해 산업 전반의 관심과 행동이 우선적으로 필요하다는 인식 하에 CGF의 강제 노동 전담팀 공동의장으로서 관련 원칙 개발을 이끌었습니다. 이 원칙은 인권에 대한 Mars의 기존 접근 방식과 맥을 같이 하며, Mars뿐 아니라 다른 기업들이 강제 노동의 현황을 파악하고, 문제 해결을 위한 노력을 강화할 수 있는 기회를 제공합니다. 우리는 같은 목표를 가진 업계 내 다른 기업들과 함께 이 문제의 해결하고자 하며, Mars의 의견과 실천들이 활용되기를 기대합니다.   

글로벌 전략 파트너, Verité

Mars의 자랑스러운 글로벌 전략 파트너, Verité는 인권과 노동 운동을 이끌고 있는 비영리 단체입니다. 우리는 장기적인 협력 관계를 통해 인권 신장에 기여하고, Mars의 글로벌 공급망 안에서 가장 취약한 노동자들의 삶을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. Verité는 Mars의 기존 인권 전략을 토대로, 우수 공급업체들의 사업장과 광범위한 공급망 내의 근로 전반에 대해 조언하고, 지원하고 있습니다. 두 조직의 협력 원칙은 행동, 통찰력, 대화입니다. 스콜 세계 포럼에서의 Mars 발표 내용 살펴보기

Verité와의 파트너십 자세히 보기